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  2016/09/29      ウェブサービス, ビジネス, 悩み, 炎上, 話題のネタ

「対応早かったね」「最初からやれよ」…匿名記事で弱炎上した転職ドラフト、見解と今後の対策/2016.09.29

提示年収に関する事実確認、転職ドラフトの見解と今後の対策について|転職ドラフトReport提示年収に関する事実確認、転職ドラフトの見解と今後の対策について|転職ドラフトReport
これまでの経緯:
転職ドラフト経由でY社の内定貰ったけど/転職ドラフトで給料値切った・値切ろうとした会社/転職ドラフト経由での選考における提示年収に関する問題について/2016.09.27

転職ドラフトとしては、以下の点により、ユーザー様・企業様に多大なるご迷惑をおかけしたことを深くお詫び申し上げます。

・提示年収に含めて良い内容について、定義が曖昧であったこと
・みなし残業代の有無、またその詳細を確認できない状態において、提示年収にみなし残業代を含めて良いとしていたこと
・ブログのユーザー様から問い合わせをいただいた時点では、「みなし残業代を詳細説明なく、提示年収に含める行為」に問題がないと認識し、対応を行ったこと
・各社の給与体系の詳細把握が不足していたこと

今後の転職ドラフトの対応について

転職ドラフトでの提示年収について

第3回開催からは、提示年収に対して、画面上で以下を明示する仕様に変更いたします。
・ 固定残業代(定額残業代・みなし残業代)の有無、およびそれに準ずる情報
・ 固定で支給される賞与の有無、およびそれに準ずる情報
・その他手当の有無、内容、およびそれに準ずる情報

他の企業様に対しては、今回起きた事象についての経緯説明、および第3回以降の変更ルールについて、周知するよう徹底いたします。指名時には、上記「転職ドラフトでの提示年収について」で記載されている内容への対応を必須といたします。…
[記事を読む]

FTTH
これ自体は「普通の対応」だと思うが、外部に「云ってることとやってることが違う」って垂れ込まれた末に「やっと」これなわけで、あまり高く評価してはダメだと思います。(これ自体口約束かもよ?
vvakame
かなり誠実な対応を取ろうとしていると感ずる
Haaaa_N
増田さんは国会でうんこ漏らしたり転職ドラフトを謝罪させたり影響力あるなあ
bulbulpaul
他にもいるって事なんか?? “ブログの方とお問い合わせいただいた方(1件)”
taguch1
これからは直接訴えるより増田に書いて煽らないといけないことは理解した。
zetamatta
対応としては「十分、妥当」な感じー
renos
2016-09-26 22:35 (ホロリ
gideon134
こんな遅くまで一生懸命反省文書いてる転職ドラフトの社員さんも転職したいんだろうなぁ
syoa_be
対応ちゃんとしてる。けどやっぱそもそも、内定承諾でフィーをもらうビジネスなのに、承諾率に大きく関わる本争点を内部で問題視されないのって、一体プロデューサーは何をしているの?とただただ不思議。。
weekly_utaran
直接訴えるよりもはてな匿名ダイアリーにいた方が動いてもらえるとはなあ・・・・・
mihyaeru21
最初の問い合わせの時点で気づいてこれくらいやるべきだったなーという感想。対応内容的には良さそう。「他のユーザー様から同企業に関して類似のお問い合わせをいただきました」Y!社まじなにやってるんだ…
uva
かなり危機感を持って対応したなという印象。増田で炎上する前に対応しろよという意見もあるが、こういうキッカケがないとさあ変えようと中々ならないと思う
YTsuda
90%でいい理由がよくわからないんだけど?
kz78
評価額の透明化が転職ドラフトの売りなわけで、そこをなあなあにしてたら他の転職マッチングサービスに負けるわな
satmat
募集スペックや要求額に見合わない応募者なら、額を下げる前に単に不採用にすれば良いと思うのだが、何故安く買いたたこうとするのだろうか。
gaojin2180
90%にできる場合の、該当する事由を事前に規定しておくべき。企業側が無条件に引き下げられるならば、転職者は元から10%引きになると考えておかなければいけなくなる。
temtan
思ったよりは普通(褒めてはいない)な対応だけど、ネットではクソな謝罪とかが横行している為にこれがよい対応に見えてしまう相対性理論(間違い)
oldfish
残業させられるなら時間で給与が増えるのは当然だし、年収提示がウリのサービスでみなし残業代を提示額に含めること自体不当じゃないですか?
SyncHack
「他のユーザー様から同企業に関して類似のお問い合わせをいただきました」て常習犯ですね。プロジェクトが動いてから値切りだす企業とは一切付き合わないことをオススメしたい。/炎上リテラシーは必須だな。
ryoju
十分立派な対応だと思うよ。ここの人たちはサービス提供者に対して完璧を求めすぎる。
mohno
別に当たり前の話だと思うけど、対応早かったね。「年収ごまかして人集められないなら、遠慮しときます」って企業がどれくらいいるか興味深いね:-)
pzp
数字の提示がウリのサービスで数字の定義をちゃんとしてないって文系の経営者かよ。
Fushihara
最初からやれよってのはその通りだけどその次としては上出来じゃないか。即日回答してるし数字での改善目標も提示してるし
K-Ono
ということで増田は日本のウィキリークスとなったのである(笑)。/同様の問い合わせがあったって、それは調査してなかったのかしら。
winter_love
結局今回の増田にはどう対応するの?まずそこを書けよ。
munioka303
かつて2ちゃんにいためんどくさい奴らが今は増田やはてブにいるってのがバレてる笑
Falky
増田はこれでいいんかな?転職活動に費やした時間とか、他社選考を辞退しちゃったこととか、そのへん実質泣き寝入りみたいだけど…//とはいえどういう保障が適切かっていうと、如何ともし難いかなあ
toho_wars
90%ルールはそのまま?年収の90%ってだいぶ違ってくる。そもそもサイトに90%ルールについて書かれてないのは問題。なにが”透明性”だろう
yashinegi
一日でこの対応、俺は評価するよ。
nanoha3
言われたこと対応しましたレベル。ポリシー作る能力が無い。
natsutan
最初から9割で見たほうが良いってことですね。
wdnsdy
カクヨムといい増田といい、何故はてなは内情暴露メディアを作り上げてしまうんだよw

カクヨム – 「書ける、読める、伝えられる」新しい小説投稿サイト

(KADOKAWAとはてな運営の小説投稿サイト)

gesukawa
ドラフト後に普通に選考があるのってサービス名に偽りありと思うのだけど
redreborn
なにが驚いたって、yの安さに驚いた。当該増田氏はyに指名されるレベルてことは割と上位エンジニアだとすると、それでもコミコミ上限550なのか。
kazuhooku
結果として良い炎上マーケティングになってそう。こういう取組がエンジニアの給与底上げにつながると思うし応援してる
pechiyon
はてなと相性のよい(悪い?)燃料だった。そういう一因もあると思う。
supu6000
サラリーマンに、戦力外通知!初年度二軍落ち!年俸ダウン!大型補強!FA権!なんて言葉が飛び交う日も近いな!
koolmiura
まあ、大体 Y! が悪い。
ryun_ryun
もはやマスコミと消費者庁は当てにならないから、我々一般市民はネットをうまく使わないといけない時代になったな。
y-towa
「これまでにも提示年収に関するトラブルがあったにもかかわらず、定義見直しやルール整備が遅れてしまったこと」バレなかったから対応しなかっただけでは?反省する気があるとは思えない。
Gonzoo
他の人も指摘しているが、年収の提示を90%でよしとする理由がわからない。レジュメだけで金額を提示しているからというなら、下げた額を提示すればいいだけなのでは
kazyee
90%ならセーフって1ヶ月分以上誤差でる可能性があるってことか。
yutaka_maruoka
定義が曖昧。ボーナスを固定にしている日本企業ってどれほどあるっけ?つか、ドラフトという割に夢のない年俸だなぁ。企業的にはエースを探すドラフトというほどの興味はないんだろうなぁ(小並感)
eirun
悪い対応ではないと思う。そのうえで、炎上という解決策を取らず今までは穏やかにおさめて(多くは我慢して)来た人たちは結局損をしているわけで、声を荒げた人やクレーマーが利益を最大化できる社会に絶望する。
homarara
賞与込みの固定年収って、事実上の「賞与なし」じゃないのかね。
sakichi33
90%でもいいなら https://job-draft.jp/articles/66 で取り上げた「提示年収はあくまで参考。実際のお力に見合う形で提示」とか「提示年収は仮で入力させていただきました」はOKのはず。言ってる事が違う。
sho
90%の是非以前に、増田とY社で90%に足りてるか否かの見解が異なっている点はどうなんだ……?
ikoishy
かなりちゃんとした対応だと思うが、炎上してからの対応をもっと強調して謝罪するとより良いのかも知れない。
BlueSkyDetector
企業が正しい対応をしようという動機付けになるように、過去について気になる事があったとしても良い内容になったのなら賞賛していく方が良い。改善しても叩かれると思われたら企業が改善しようとすらしなくなる。
yoko_yoji
夢がないよなぁ。それなりに上位エンジニアでも、500万いくことも無いのか。
kusorurosuk
しかしこの制度でヤフーの内定掴むエンジニアの基本給が410万円とはね 日本企業で働く限りエンジニアの給料は期待できないということだろうか/対応は十分だと思うけども
poka_poka
次の転職ドラフトで消えてる会社があったら給料が低い会社だったんだってことになるわけで、新たな踏み絵になった感がある。
kaipu1224
しっかし、大手でも500前後じゃ夢もなにもないね
GOD_tomato
対応は良いと思うがなぜ90%?100%であるべきでは。
iTaro
事後の対応としては素晴らしいと思う。ただ、この件で考えさせられたのは、国内最大手のY社ですら、あの給与だという悲しさ。不振が続く米Y社と比べても…… https://www.glassdoor.com/Salary/Yahoo-Salaries-E5807.htm
patorash
対応も早かったし、これで良くなることを望む。年収によるミスマッチを減らすためのサービスだから、ここが肝だもんなぁ。
jojo800
“お問い合わせいただいた方(1件)”に、チッうるせーな感があってよい
asamaru
「基礎年俸428万に見なし残業等をつけて541万円」という提示がOKだとしたら、基礎年俸で429万~540万円を提示していた律儀な企業もバカを見るからね・・・。
cheapcode
事なかれ主義で済まそうとしてたけど、はてなで炎上しかけたから慌てて動いただけ。普通ならユーザークレームの段階で調査し対処すべき事案。
thzak
なんか皆さん手厳しいけど、対応としては悪くないと思う。過去 https://job-draft.jp/articles/66 を見るに不正排除して行こうという気はあるみたいだし。 ただそもそものコンセプトに無理があるとは思う。
aboutchopin
Y社給料安いイメージついちゃったね。
te2u
1日で事実確認、見解、今後の対応、過去分の調査と漏れなく書かれている。対応が早く、整理され、明確。/最低提示年収のような、それ以上下がることがない年収を示すようにはできないのかな。法律が絡むのかな。
not_funassyi
みなし残業はともかく「見込まれる残業代」を提示年収に追加されると、提示年収の意味はなくなる。IT系はなぜか36協定の限度時間適用外の職種扱いになる事が多いので、「残業100時間想定」の提示年収とか出せちゃう。
Jxck
誠実な対応だ。人事って文句言われにくい立場だし、採用プロセスも表に出にくいから、今回みたいに、その振る舞いを監視される機会はもっとあっても良いのかもしれない。
yamasta
 遅かったかは別として、炎上しかけたものを鎮火させるという点ではいい対応だったと思う。ただし90%まで下がるケースを規定して、それ以外は認めないことをアピールすべきだった。
shoheiH
対応が速い。webサービスの企業なら最低限これくらいの速さでやってもらわないと困る。
d0rakon
弱炎上で、対応が思ってたより早かったのでドラフトに興味持ってしまった。。。出てくる企業次第だけど。
kuzumaji
増田は国会も動かしたし、企業も動かした。はてなの社会貢献度凄いのでは。
kuracom
是正された。増田の存在感が飛躍的に向上した。
AmaiSaeta
事後の対応としては充分及第点じゃないか、これ。そりゃまぁ、そもそも問い合わせが在った時点で対応してればというのは有るけれども。
ntstn
もう法律で年収の表記は通常勤務時間分のみにしろよ。


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